进修后辞职的赔偿

医院送医护人员到指定的机构进修的，如果是属于专项培训的，在没有签订劳务期限协议的情况下，劳动者离职是不需要赔偿的。根据相关法律规定劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

一、公司员工离职赔偿标准的规定如下：

1、如果是用人单位主动提出，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；

2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；

3、劳动合同因期满而终止的，应当支付经济补偿金；

4、如果劳动者在规定的医疗期内不能从事原工作，应当支付经济补偿金。

二、进修后辞职的赔偿是什么

进修合同法律效力是有的。未签进修协议进修后直接离职，如果给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

三、进修后辞职需要赔偿工资吗

1.如果进修之前，与用人单位签订了培训协议，并且约定了违约金，那么在服务期内离职的，应该支付用人单位违约金；

2.违约金的数额不得大于用人单位给劳动者支付的培训费用金额，并且已履行的服务期应该按比例抵扣相应的违约金。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。