敬业合同与竞业合同的区别

目的、内容、法律效力。

1、目的：敬业合同的主要目的是规范雇主和员工之间的劳动关系，确保员工在任职期间尽职尽责，提高工作效率和质量。而竞业合同则主要用于限制员工在离职后一定时期内不得从事与雇主业务相竞争的工作，以保护雇主的商业利益。

2、内容：敬业合同主要包括工作内容、工作时间、薪资福利、休假制度等与员工工作相关的内容，以保证员工在工作中遵守公司的规定和要求。而竞业合同则主要规定员工在离职后一定时期内不得从事与雇主业务相竞争的工作，并规定了相应的违约责任和赔偿标准。

3、法律效力：敬业合同是劳动关系的一部分，具有法律约束力。如果员工违反敬业合同的规定，雇主可以依照合同约定追究员工的违约责任。而竞业合同则具有一定的法律约束力，但具体的法律效力取决于相关法律法规的规定。例如，在一些行业中，竞业限制可能会被认为是违法的。