应出勤天数含法定假日吗

应出勤天数不含法定假日。

1、法定节假日不计入应出勤天数；2、实际出勤天数等于应出勤天数时，应发放全月工资；3、法定节假日出勤，工资按日平均工资的300%计算；4、非法定节假日的周末调休出勤，工资按200%计算。

应出勤天数的计算方式：

1、按月计算：通常以一个自然月为周期，扣除法定节假日和周末（如果周末不是正常工作日的情况下）；

2、按周计算：以一周为周期，通常工作日为周一至周五，扣除周末；

3、特殊行业规定：某些行业可能有特殊的工作日安排，需要根据具体行业规定来确定应出勤天数；

4、企业规定：企业内部可能会有特殊的考勤制度，需要参照企业的人力资源政策；

5、劳动合同约定：双方在劳动合同中对工作日有特别约定的，应按照合同执行。

综上所述，应出勤天数的计算排除了法定节假日，且当员工实际出勤天数与应出勤天数相符时，应全额发放月工资；若员工在法定节假日工作，其工资按照日平均工资的三倍支付，而在非法定节假日的周末调休工作时，则按照两倍的标准支付，确保员工权益得到合理保障。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。