民法典雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害

民法典对于雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的问题有着明确的规定，雇主应承担相应的赔偿责任。

一、雇佣关系与损害事实的认定

首先，需要明确雇员与雇主之间存在雇佣关系。雇佣关系是指雇主与雇员之间基于劳动合同或口头协议形成的劳动服务关系。当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，应首先确认这一损害事实的发生，并确定损害与雇佣活动之间的因果关系。

二、雇主的赔偿责任

根据《中华人民***和国民法典》的相关规定，雇主对于雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。这意味着，当雇员在正常工作过程中因工作原因受到伤害时，雇主应当负责赔偿其因此产生的医疗费用、误工费用等经济损失。

三、雇员的过错与责任减轻

然而，如果雇员的损害是由于其自身的故意或者重大过失造成的，雇主的责任可以得到相应的减轻。这是因为民法典在保护雇员权益的同时，也注重平衡雇主与雇员之间的责任关系，防止雇员滥用权利。

四、赔偿范围的确定

在确定赔偿范围时，应根据雇员的实际损失和损害程度进行合理评估。除了基本的医疗费用和误工费用外，还应考虑雇员因伤害导致的残疾、丧失劳动能力等长期影响，以及精神损害赔偿等方面。

五、救济途径的选择

当雇员遭受人身损害时，可以选择通过协商、调解或诉讼等方式维护自己的权益。在实际操作中，雇员应根据具体情况选择合适的救济途径，以便尽快获得合理的赔偿。

综上所述：

民法典对于雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的问题有着明确的规定，雇主应承担相应的赔偿责任。然而，这一责任并非绝对，当雇员存在过错时，雇主的责任可以得到减轻。在确定赔偿范围时，应综合考虑雇员的实际损失和损害程度。雇员在遭受损害时，可以选择合适的救济途径来维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民***和国民法典》

第一千一百九十一条规定：

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

《中华人民***和国民法典》

第一千一百九十二条规定：

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。