办理劳动手册需要哪些资料

主要包括个人身份证明、学历证明、工作经历证明以及近期免冠照片等。

一、个人身份证明

办理劳动手册的首要资料是个人身份证明，通常需要提供有效身份证件，如身份证、护照等。身份证明是确认个人身份和年龄的重要依据，确保劳动手册的办理符合相关法律法规的规定。

二、学历证明

学历证明是办理劳动手册时必不可少的资料之一。个人需要提供相关的学历证书或学历证明文件，如毕业证书、学位证书等。这些文件用于证明个人的学历背景，有助于用人单位评估个人的能力和素质。

三、工作经历证明

工作经历证明也是办理劳动手册的重要资料之一。个人需要提供过往工作的相关证明文件，如劳动合同、离职证明、工作证明等。这些文件用于证明个人的工作经历，帮助用人单位了解个人的职业背景和工作经验。

四、近期免冠照片

办理劳动手册时，还需要提供近期免冠照片。照片要求清晰、正面、无遮挡，用于制作劳动手册上的个人照片。这是为了确保劳动手册的准确性和真实性。

除了上述主要资料外，根据不同地区和行业的具体要求，可能还需要提供其他相关资料，如职业资格证书、培训证明等。因此，在办理劳动手册前，建议个人先了解当地或行业的相关规定和要求，确保提供完整的资料。

综上所述：

办理劳动手册需要提供的资料包括个人身份证明、学历证明、工作经历证明以及近期免冠照片等。这些资料是办理劳动手册所必需的，用于证明个人的身份、学历背景、工作经验以及符合相关规定的条件。在办理过程中，个人应确保提供的资料真实、完整，并符合当地或行业的相关规定和要求。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第十六条规定：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

《中华人民***和国就业促进法》

第三十五条规定：

县级以上人民政府建立健全公***就业服务体系，设立公***就业服务机构，为劳动者免费提供下列服务：

（一）就业政策法规咨询；

（二）职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；

（三）职业指导和职业介绍；

（四）对就业困难人员实施就业援助；

（五）办理就业登记、失业登记等事务；

（六）其他公***就业服务。