聘请书是否有法律效益

聘请书是否具有法律效力，应该从两个方面进行判断，一是双方是否签订了详细的聘请合约，二是双方是否形成了事实上的劳动关系。现实中有些聘书只具有一个类似于奖状、荣誉证书的本本，通常是礼貌象征性质的聘书，双方对聘请的工作职责和报酬没有约定，不能算是真正的聘请。聘请书相当于劳动合同，如果只有合同，没有形成事实上的劳动关系，聘书也不具有法律效力。