找工作之前应该做什么相应准备

应该先看看:

就业困惑的终极答案

  第一,大学生要正视自己的就业能力。对大学生来说,要顺利地谋求一分称心的工作,首先要充分认识到自己的能力,找到跟自己的能力相匹配的工作,这样不仅就业的机会多一些,而且也可以使自己顺利地融入企业。其次,要有一个良好的就业心态,不要被自己所学专业所困扰。专业,首先应该是自己未来的是一个生存工具,而不应该成为限定自己发展的框架。应该鼓励毕业生按照社会实际需要择业,找到适合自己的职位。最后,还要加强职业技能训练。就业期望值离不开自己的职业技能。现在大家都在谈大学生就业难,到底难在那里?难在你缺乏经验,缺乏就业的技能,缺乏真正步入社会的能力。

第二,要做到“学”“用”结合。尽管我国大学教育中专业学习与社会存在差别,但大学生的学习毕竟有许多自主学习的空间。大学生要充分了解自己的兴趣、爱好、气质、特长和能力,把握求职择业的总体形势、趋势和政策,提前做好自己的职业生涯规划,做到“学”、“用”结合。

第三,提早规划自己的职业方向。人放对了地方是天才,错了地方就是垃圾。从这个意义上说,盲目地“降低期望值”、“骑驴找马”的就业观念并不可取。现实中因为大学生普遍存在的对自身职业规划的盲点,导致了大学生在就业过程中的盲目和挫折。

人才市场有三大特点:

第一,实用型人才将大行其道。

去年8月,我到天津市天宇科技园咨询考察时,正碰上一家刚落地该园的美国高科技公司招聘软件工程师。令人难以置信的是,在被聘用的100多名新员工中,最受该公司推崇的却是几个仅有高中文化程度的“电脑黑客”。这正应了实用哲学的倡导者娄·马里诺夫的一句话:“历代的智慧得益绝不意味着你必须拥有博士学位,或任何这类东西”。

在我们身边类似的情形并不少见。越来越多的公司更加重视员工的实际能力,同时越来越多的人也已意识到,手中的学历不再是求职的王牌。随着社会知识水平的普遍提高,学历已不再是企业选人的首要衡量标准。未来的人才市场,实用型人才将大行其道。

第二,更注重个人的综合能力和知识更新。

两年前的中国人才市场就已出现了这种的现象:职场对英语人才的需要由单纯的英语人才转向青睐法律英语、金融英语等复合型人才;IT业由单一的IT人才转向IT+管理、IT+产品研发等复合型人才。

也几乎在同一时期,美国的职业专家发出了“五年不学习等于自动降薪”的警示。职业半衰期越来越短,人才也处于不断折旧的过程中。企业的人才观正在发生改变。原来高学历、高职称就是人才的观念正在发生退变,并开始转向“有需要才是人才”、“有能力创造价值才是人才”的现代人才观。

第三,素质培训的价值更加突显。

不久前,一项针对京城白领的千名问卷调查表明:92.5%的白领表示,为了实现自己的成功目标,会选择不同的方式进行充电。其中,56.5%的白领会选择“接受专业素质机构提供的素质培训”。而在各地的人才市场,一手拿着学历证书,一手拿着各种各样证书求职的场景,已随处可见。 更多职业规划信息请咨询 美国硅谷SVSE徐东校区