涉密人员实行什么管理

涉密人员指与涉密工作有关的工作人员，需要进行严格的管理。管理措施主要包括资格审查、安全培训、保密责任书签署、具体实施过程中的保密措施等。

涉密人员是指与涉密工作有关的工作人员，包括拥有国家秘密和涉外秘密知识的人员。对于这些人员需要进行严格的管理，以确保国家信息安全。管理措施主要包括：1. 资格审查：在对涉密人员进行任命或晋升时，必须进行资格审查，确保其完全符合有关法律、法规和规章的规定；2. 安全培训：对涉密人员进行保密教育、安全培训，保障其保密意识和安全意识的提高；3. 保密责任书签署：涉密人员在参加涉密工作前，需认真学习保密规定和保密制度，并签署保密责任书，承诺自觉保守国家秘密和单位商业秘密；4. 具体实施过程中的保密措施：如对涉密文件、涉密资料、涉密通信等的保护、存储、传递和使用等具体细节措施。此外，对于涉密人员的管理还需要建立健全的保密档案，及时发现和处理安全事件和漏洞，并实行动态保密审查。

如何对违反保密制度的涉密人员进行处罚？如果发现涉密人员违反了相关的保密制度和规定，应当按照国家有关法律、法规进行相应的处罚。一般情况下，会采取警告、记过、降职、撤职、开除等处分措施，并在保密事故报告及时履行有关报告程序。

涉密人员是国家信息安全的重要组成部分，对其进行严格的管理实施对于保障国家信息安全来说至关重要。单位应该加强保密管理，培养涉密人员的保密意识，并建立健全涉密人员的保密档案。

法律依据：

《中华人民***和国保守国家秘密法》第十三条 单位应当依法对本单位的涉密人员实行保密管理，并对其进行专门的保密培训和考核，建立健全保密档案，有效防范泄密风险。