中国境内企业的员工在国外出现工伤是否适用中国的劳动法律？

适用中国的劳动法律。工伤保险条例中的第二条规定中华人民***和国境内的企业、事业单位、等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

同时依据中华人民***和国劳动合同法第二条的规定中华人民***和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，均适用本法。

扩展资料：

工伤保险待遇：

1、工伤医疗费：治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或标准的全部费用。

2、辅助器具配置费；一次性伤残补助金；伤残津贴；

3、评残后的生活护理费；生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；

4、丧葬补助金；为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

5、供养亲属抚恤金；按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；

6、一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

百度百科-中华人民***和国劳动合同法

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