不聘用手机号倒数第5位是5的人？公司这样的要求违反了哪些法律法规？

不聘用手机号倒数第5位是5的人，公司这样要求不仅侵犯了劳动者的个人自由，也违反了平等就业原则，属于就业歧视，劳动者在碰到这种情况的时候，可以运用劳动法保护自己的合法权益。

近日，网传深圳某教育公司招聘员工时，要求手机倒数第五位数字不能为?5?引网友热议，之后该公司职员回应这是老板的要求，还称入职公司后可以更换手机号码，如果不同意更换这不被录用，有很多网友认为这是跟老板的迷信有关，但令我们不可置信的是这是一家教育行业公司，不管出于什么原因，这种行为已经触犯了法律。

一，公司侵犯了求职者个人自由原则。

我们都知道很多人的电话号码是不会经常更换的，但这家公司却把电话号码作为求职的标准，并且强迫求职者更换手机号码，在一定程度上侵犯了劳动者的个人自由，理应向求职者道歉。

二，公司违反了平等就业原则。

根据劳动法规定，用人单位不得以任何理由区分对待求职者，这体现了公平原则，如果求职者在找工作的过程中遭到了区别对待，可以向法院提起诉讼，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

三，要严厉打击就业歧视。

其实之所以会有这些奇葩的招聘要求，主要还是法律对这些用人单位的打击太轻了，要想从根源上杜绝就业歧视，就需要用法律严厉打击就业歧视，这样广大的用人单位也能知道，依法招聘才能长久，才能真正的促进平等就业。

最后：希望所有的用人单位能够少点傲慢与偏见，在招人的时候少设置一些奇葩要求，这样才能招到更多优秀的人，其次，如果我们碰到了就业歧视，完全可以拿起法律武器，给企业好好上一课。