老板不同意我的被迫离职通知怎么办

老板不同意员工离职，员工可以提前 30 天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。

员工离职公司不批准操作如下：

1 、如果是提交辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请；

2 、如果是提前 30 天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，申请人也可以在 30 天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，他可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务；

3 、特别提醒：员工要特别注意保留曾经提前 30 天向单位提交辞职信的事实，比如用 EMS 寄辞职信；

4 、如果你解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定的话，你要承担相应的违约责任。

被迫离职通知，可以采取以下措施：

1 、提供证据：如果你有证据证明你被迫离职，例如公司内部文件、电子邮件、短信等，你可以向老板提供这些证据，让他了解你被迫离职的原因，并且让他知道你已经做好了离职的准备；

2 、与老板沟通：如果老板对你的被迫离职通知有异议，你可以与他进行沟通，让他了解你的想法和决定，并且解释你此前被迫离职的原因和情况。如果你和老板的沟通顺畅，你们可以达成一致，让你顺利离职；

3 、寻求法律援助：如果你和老板的沟通不顺利，你可以寻求法律援助。你可以咨询律师，了解你的权利和责任，并且通过法律途径来解决问题。

综上所述，如果你被迫离职，并且老板不同意你的通知，你应该采取适当的措施来保护自己的权益，并且确保自己能够顺利离职。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。