这两张《误工收入损失证明》有效吗，受法律认可吗？

1.首先你要弄清楚一个问题，你撞他的时间，是他上班的时间吗？如果是，他属于工伤，那么单位是应该全额发放他的工资的。所以，误工收入损失证明是无效的。但他妻子的那张有效。当然你也可以要求对方提交社保缴费证明，或者是完税证明来证明她的收入。如果没有，那么法院会根据情况认定收入的。

2.如果撞人的时间不在上下班时间，那么属于非因公负伤，那单位应该发放病假工资。病假工资标准按当地规定，也有些地方法规的病假工资分级是按工龄不同，分不同比例的。这要说明你是哪里的。

3.同时要了解他的工龄。因为按工龄不同，享受的非因公负伤的医疗期是不同的。

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。

医疗期满之后，他的单位可以和他解除劳动合同，当然解除劳动合同的话，他们单位也要赔偿。如果不解雇，可以按事假算，事假工资发放就要看他们单位的制度要求和规定了。

4.也就是说，如果是非上下班时间撞到他，你要支付的是=（1900-病假工资）X 法定医疗期+1900 X （病假时间-法定医疗期）。

不过由于他是上了伤残等级的，他单位应该也是要赔偿扶助金的。

当然，如果他因为你受伤，同时也没有了工作，处于人道主义而言，多赔点也不过分。个人意见，仅供参考。