“公司要求一旦怀孕自动离职”，热搜爆了，如何从法律角度解读这一举措？

从法律的角度来说，公司的这一规则侵犯了劳动者的权益。在去求职的时候，想必很多的求职者都会面临这样的状况。在实际应聘的过程之中，对方会询问到婚姻状况，家庭状况，甚至会问到在几年的时间里有结婚生子的打算。之所以对方会问求职者这样的问题，就是在考虑是否要招聘这类求职者。对于公司来说，其认为如果招聘的求职者在入职之后就怀孕的话，那么公司所需要为此承担的压力是比较大的。

首先劳动法规定公司不得因为员工怀孕对其进行开除，更不得在员工哺乳期借过要求其离职。像这样的行为公司都是需要为其做法承担责任的，所以很多的公司就想要在最开始招聘的时候进行规避。如果说了解到求职者在几年时间之内有结婚生子的打算的话，那么这类招聘公司就不会去选择这些求职者到公司来就职。这类公司的做法在招聘的时候已然让求职者感到了不公平待遇，没想到还有公司会直接在公司要求里面明确提出，一旦怀孕自动离职。

看到这样的规则真的是让人非常气愤。公司知道如果说单方面开除怀孕或者是哺乳期的员工会遭到法律的谴责，所以干脆在规章里面进行规定要求劳动者自己主动提出离职。在公司方面来看，劳动者自己主动提出离职公司就不用担责了，但实际上公司这样的规则已经侵犯了劳动者的权益。

劳动者在工作的过程之中，并不是被公司压榨的对象，也不是任由公司招聘开除的。像公司这样的规定，违反了劳动法的具体规则。这种侵犯劳动者个人权益的行为自然是不妥的，如果说有员工怀孕，公司以其规定要求劳动者自动离职的话，劳动者是完全可以对公司提起诉讼的。