晋能控股分了单位不让上班有工资吗

若未接触劳动合同是有工资的。

根据法律分析可知这种情况不应当视为解除劳动合同，用人单位有义务支付劳动者的劳动报酬。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。