产假天数怎么计算

法律分析：1、女职工的产假一般是98天。如果职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加15天的产假。但如果各地在上述基础上对符合规定生育子女的职工增加了产假的，则按其规定来休产假。2、生育情形产假是指难产假30天。3、产假包括双休日与国家法定假节日。4、流产假主要根据流产时间确定的，怀孕未满4个月流产放15天产假，怀孕满4个月流产的放42天产假。5、哺乳假：生育后在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。6、产检假：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。7、保胎假：医生开证明，按病假待遇。二胎产假计算：根据现行我国计划生育法规定，符合国家计划政策内生育二胎，产妇均可享受产假。其产假天数跟生育一孩或一胎产假天数相同。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。