提成被扣了可以告公司吗

销售提成被扣是可以起诉的。但是在起诉之前可以先申请劳动仲裁，因为提成问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。提成即将企业盈利按照一定比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定激励性。实行提成制首先要确定合适提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提成方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种

工资总额由下列部分组成：

1、计时工资；

2、计件工资；

3、奖金；

4、津贴和补贴；

5、加班加点工资；等等。

综上所述，公司不能随意克扣提出，提成也是工资的一部分，公司克扣工资的劳动者可以向当地 劳动监察大队 投诉或者可以 申请劳动仲裁 。 拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令 支付赔偿金 。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。