企业应当在编制什么和设计工资结构时体现保密因素
薪酬制度公开还是保密对很多企业来说一直是一个令人头疼的问题,至今也没有一个明确的结论。很多公司选择薪酬保密的最主要原因,就是在无法确定薪酬制度公平性程度的情况下,通过薪酬保密回避薪酬的公平性问题,减少员工与企业、员工与员工之间因薪酬不公平带来的矛盾和冲突。如不同销售区域的经理,由于当地消费水平、消费倾向、销售基础的差异,往往会在很大程度上决定他们的销售额,而这并不能反映他们的个人业绩和努力。
首先,员工的工作结果是无法做到的准确衡量,所以薪酬也无法做到真正客观的公平合理,如果薪酬公开透明的话,员工之间肯定会相互比较和攀比,势必会带来员工与企业、员工与员工之间因薪酬不公平的矛盾和冲突,影响公司的发展和稳定。而且,员工绩效评价结果也很难做到客观真实反映员工的真实绩效,也无法准确地衡量组织和外部环境对员工绩效的影响,往往导致奖励环境而不是绩效,通过薪酬保密可以回避这一问题。
其次,很多企业缺乏公平科学的薪酬体系,所以往往是由员工与老板通过谈判来确定工资,于是员工谈判能力的高低就直接决定了薪酬的多少,薪酬的不公平性不可避免。
对于“薪酬保密”,仁者见仁智者见智。在我国目前的劳动法律法规及规章中,既没有薪水必须保密的规定,也没有禁止企业采取薪水保密制度的规定。也就是说,只要遵守规章制度制订的民主程序,且内容不与法律法规相抵触,薪酬保密制度也是可行的,和用人单位的其它内部规章一样,每个企业都可根据自身的具体情况而定。