单位违反劳动合同法38补偿金是几倍

劳动者的休息日由劳动法第三十八条进行规定,在劳动法第三十八条中很明确规定用人单位应当安排劳动者每周至少休息一日,但如果用人单位不安排的应当如何赔偿呢,那么关于“劳动法38条的赔偿标准是多少”,下面就由为你介绍整理出的相关内容,希望能够对您有帮助。

一、劳动法38条的赔偿标准是多少

违反《中华人民***和国劳动法》第三十八条安排劳动者在法定节假日加班的,应当支付不低于300%的劳动报酬。

《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且,这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”,是指在支付了正常工资之外另外支付的。

二、中华人民***和国劳动法与中华人民***和国劳动合同法的区别

"中华人民***和国劳动法与中华人民***和国劳务合同法的区别:

1,劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本,就是两部法律,目前这两部法律都在执行中,事实上这两部法律的相关规定事统一的,实际操作中都可以作为依据,

2,劳动法调整的范围更大更宽泛,涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等等。

3,劳动合同法的规定更具体、更具有操作性,只针对劳动关系中涉及劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、集体合同、劳务派遣、非全日制用工等方面做出规定。

三、相关法律依据

《中华人民***和国劳动法》

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

用人单位违反劳动法第三十八条的规定不安排劳动者每周至少休息一次的,应当在劳动者休息日支付不低于200%的劳动报酬,这里的200%劳动报酬是指在工资以外的劳动报酬,上述就是为大家介绍的“劳动法38条的赔偿标准是多少”的相关内容。如果您的情况比较复杂,也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。