请婚假15天领导不批准怎么办

一、民法典婚假公司不批怎么办

1、当公司不批婚假时，首先应与公司人事行政或领导进行协商，指出员工依法享有婚假。

2、公司不放婚假，属于劳动纠纷，协商不成可以到劳动保障监察队投诉或者直接申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民***和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

二、婚假待遇规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

三、结婚程序如下：

1、男女双方***同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关申请结婚登记；

2、提交相应的证件和材料；

3、婚姻登记机关进行审查并询问；

4、符合条件的，予以登记，发给结婚证；不符合条件的，不予登记并说明理由。

根据《婚姻登记条例》第四条

内地居民结婚，男女双方应当***同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。

第七条

婚姻登记机关应当对结婚登记当事人出具的证件、证明材料进行审查并询问相关情况。对当事人符合结婚条件的，应当当场予以登记，发给结婚证；对当事人不符合结婚条件不予登记的，应当向当事人说明理由。

法律依据：

《婚姻登记条例》第四条

内地居民结婚，男女双方应当***同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。

《婚姻登记条例》第七条

婚姻登记机关应当对结婚登记当事人出具的证件、证明材料进行审查并询问相关情况。对当事人符合结婚条件的，应当当场予以登记，发给结婚证；对当事人不符合结婚条件不予登记的，应当向当事人说明理由。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。