哪个法律专家能回答我的问题？万分感谢！！

其实按照劳动合同法来说，你们试用合同是无效的，应当将其视为正式的劳动合同，因为合同法中并没有试用合同之说，只有在劳动合同中规定试用期的做法。还有，并不一定是劳动部门的制式合同还有效，合同只是双方约定的一个凭证而已。对于离职，劳动者只需要提前一个月向单位做出书面通知，并无须单位批准，但是需要按照合同进行相关的责任承担。即使申请离职，当然是可以索要工资的。是否旷工的问题，根据你们的合同约定，是不属于旷工的，要明确的是，合同规定不等于公司的规章制度，如果规章制度与合同内容不相符的，以合同内容为主。

虽然法律是如上运作，但是根据你所描述的情况来说，要想能够很好的举证恐怕是很难的，最可行的操作办法是找到当地的劳动仲裁部门，请求仲裁或者调解。实在不行，在向法院起诉，如果没有钱，可以申请法律援助。还有问题，可以直接联系邮箱skylena007@qq.com