劳务派遣的法律规定

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。劳务派遣作为一种新用工方式，对用人单位来说，有利于降低用工成本、减少用工管理费用，减少劳动纠纷。对劳动者来说，有利于建立稳定的劳动关系，得到充分的社会保障。

一、办理劳务派遣许可证的流程是什么

1、申请人填写申请劳务派遣许可证申请书

2、符合批准条件，且材料齐全，当场受理

3、材料受理，对申请材料是否符合办理条件进行审查

4、审查后，对受理材料进行实质审核

5、符合办理条件，核发下证

二、办理劳务派遣许可证需要哪些材料

1、《企业名称核准通知书》

2、劳务派遣经营许可申请书

3、经营场所的使用证明

4、办公设施设备、信息管理系统等清单

5、法定代表人的身份证明

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。