学历歧视怎么看？

工作中的学历歧视是一种不正当的行为，它违背了职场公平与开放的原则。在职场中，人们应该根据能力、素质和经验评价一个人的能力，而不应该将学历作为唯一标准。

虽然学历可能是一个人获取知识和技能的重要途径，但并不代表学历高就一定能胜任工作，同样的，学历低也不代表就一定不能胜任工作。在组建团队和招聘人员时，除了学历之外，还应该考虑其他因素，例如工作经验、专业技能、态度和人格等方面的综合评估。

在现实工作中，如果遭遇到学历歧视，被歧视的人可以通过申诉、投诉、律师代理等方式进行维权。同时，企业也应该加强管理，尽量避免学历歧视，打造公平、公正、公开的职场环境。