不准时下班违法吗？

作为一名劳动者，需要遵守时间规定，也需要在约定时间内完成工作任务，这是基本常识。一名劳动者什么时候可以下班，应该是按照自己的工作任务和上班时间来决定的。在上班时间内完成了工作任务，那么就完全可以准点下班，没有必要拖一会儿。人情世故和江湖，并不能成为侵害劳动者权益的理由，也是可以“变更”的。固定地认定“不要踩点下班”的潜规则，其实也是走歪走偏的一种工作理念。

工作要以效率来评价，而不能用时间长短来定义，这应该得到充分的信仰。在上班时间上，也是如此。不能说，过去一直都是这样，此前都是这样的“潜规则”，就能证明此举的合理性。不合理的事情，永远都是不合理的，比如不能踩点下班的潜规则，就是不合理的。让工作效率来说话，别让狭隘的潜规则和“上班时间观”来影响企业或机构的健康发展。

不要“踩点下班”的潜规则早该打破了。这无论是从道理上，还是从法律上，都是站不住脚的，既然如此，就不应该继续允许这样的陋习存在，而应该让其走进历史的尘埃，让每一家企业或机构的管理者都能树立起正确的价值观。而这，才是劳动者之福，也才是社会之福。

过来人有过来人的经验，他们对年轻人谆谆教导，告诉他们职场要如何“避坑”。但年轻人却觉得不甚合理，很多人无法接受。引发了不少的矛盾与冲突。到点下班不是“踩点下班”，那是个人合理合法的权益，也是天经地义的事情，而“晚点下班”的“配合性演戏”，从提升工作效率的角度来说，没有任何价值与意义。