在校生签劳动合同隐瞒学生身份违约吗?

在校生签劳动合同隐瞒学生身份算违约。根据现行规定,在校生在还没有拿到毕业证之前,是不可以签订正式劳动合同的,如果临时做一些兼职工作,可以经协商签订双方承认的协议。

一、在校生签劳动合同隐瞒学生身份违约吗?

根据现行的规定,在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是不能签订劳动合同的。

大学生毕业前到单位实习,应签三方协议,同时,也可以签劳动合同,但合同起始时间必须是毕业后的时间。未毕业前是学生,执行三方协议约定的条款,毕业后,三方协议自行终止,执行劳动合同约定的条款。

《劳动合同法》规定,除非劳动者接受过单位的培训,或有保密协议和竞业限制的协议,劳动者不需向单位支付任何违约金。

你跟公司关于“违约金”的约定是违反法律规定,因此是无效的。

二、应届毕业生,实习期签哪些合同?

实习合同和实习协议书。

作为应届生在实习期间已和用人单位结成了雇佣关系,正规的企业会与实习的应届生签订《实习合同》或是《实习协议书》,在该合同(或协议书)中,会就实习期限、实习费用、实习岗位、生活补贴等事宜,双方进行约定,如发生违约行为,则依据该书面约定文件追究违约方责任。

实习合同(或是实习协议)属于劳务合同,受到相关法律保护。签定了实习合同(或是实习协议)的应届生,已与用人单位构成了雇佣关系,因此,在实习工作中享有相应的法律保障。

如在实习期间因工作出现了意外事件的情况,则应享受“工伤”类情况应得待遇(医疗、保险、就业安置等,需根据实际情况及当地政策而定),企业为规避相应风险应该为实习生提供意外保险。

实习期间未签订实习期合同或是实习期协议的应届生,由于该生在实习工作中和用人单位已构成了事实上的雇佣关系,如在工作中出现了意外的情况,同样也应当归纳到“工伤”范围,也享应得待遇。

三、签就业协议书时间?

签就业协议书是在你毕业之前签的一个合同意向书。

如果公司仅仅是招聘你为实习生,那么是不会要求与你签定就业协议书的。因为实习≠就业。而试用则不一样,将来面临的是就业,从业,你必须与公司签定就业协议书。公司才会开始对你进行培训,让你上岗工作。在试用期满以后,公司对你满意,等你拿了毕业证,学位证以后。再签定正式的用人合同。

劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。因为在校生不属于正式的劳动者,故以学生身份和用人单位签订的劳动合同是无效的,而隐瞒学生身份签订的劳动合同也是违约的,不能受到法律的保护。所以,未毕业的学生不要签订劳动合同。