年休假怎么休劳动法有规定吗

年休假的相关规定如下：

1.一般情况下，连续工作满一年的职工可以享受带薪年休假。

2.年休假的天数根据职工累计的工作年限而定，工作满1年不满10年的职工，每年可享受5天带薪年休假；工作满10年不满20年的职工，每年可享受10天带薪年休假；而工作满20年以上的职工，每年可享受15天带薪年休假。

3.年休假通常应在1个年度内安排，可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

4.在特殊情况下，例如职工依法享受寒暑假、请事假累计超过20天、请病假累计超过规定时间等，职工可能不享受当年的年休假。

5.如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者需要跨1个年度安排年休假，应征得职工本人同意。

6.如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，或者需要跨1个年度安排年休假，应征得职工本人同意。

7.未休年休假的职工，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

劳动合同法规定职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假；

1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

综上所述，年假是只要员工在用人单位连续工作一年以上都应该享受的福利，并根据在单位工作时间长短有所差别，会随工作年限增加而增肌，同时国家法定节假日不计算在年假之内。职工对于年休假的处理，可以选择一次全部休完，也可以分开休，一年内没有休完的用人单位按工资进行结算。

法律依据：

《劳动法》

第四十五条

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。