关于加班法律知识，你该知道哪些？

事实上，我们在决定工人是否超时工作时，应先看看雇主有否为工人订下超时工作的规定，然后看看他们是否超出法定标准工作时间，然后再看看工人是否在工作，是否按照本单位的规章制度工作，还应综合判断工人是实行综合工作时间制还是不定期工作时间制。

如果工人在没有雇主命令的情况下加班，雇主必须支付加班费？是否加班取决于雇主是否同意。延长工作时间或在休息日和节假日工作，导致自愿加班，雇主不能支付。但是，有一个关键点，雇主应证明雇员自愿安排加班，而不是雇主安排加班。因此，雇主必须有适当的加班授权系统来证明这一点。否则，在实践中，雇主无法证明员工积极加班，从而导致确认加班并支付加班费。

员工将工作带回家有两种情况：志愿工作者不属于加班；如果有证据表明该工作是由雇主组织的，则该工作属于加班。当然，工人必须有证据证明，工人必须在正常工作时间以外加班，因为雇主做了太多工作，雇主必须支付加班费。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

第四十一条用人单位根据生产经营需要，经工会和职工协商，可以延长工作时间；一般情况下，每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的前提下，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时，指派当局应根据本法第36条规定的工作时间制度，以合理方式确定其工作报酬和和弦报酬。第三十九条经营者因生产特点不能执行《生产法》第三十六条、第三十八条规定的，经本机关同意，可以开展其他作息活动。