录用通知书可否作为附件附入劳动合同

在招聘和录用员工的过程中，录用通知书与劳动合同起着不同的作用。录用通知书是用人单

位想要建立劳动关系的单方意愿，而劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文

件。因此，二者不能相互代替。用人单位向劳动者发出录用通知书，待员工入职后，应当在一个

月内与劳动者签订正式的劳动合同。劳动合同可以包括录用通知书中与劳动合同有关的部分内

容，也可以在协商一致后进行变更。劳动合同签订后，用人单位可以选择使录用通知书失效，也

可将其作为劳动合同的附件而继续有效，在二者约定不一致时，应当以劳动合同的约定作为履行

劳动权利义务的依据。

因此，发放录用通知书并不能免除用人单位签订书面劳动合同的法定义务，案例中的这家企

业未按照法律规定与员工签订书面劳动合同，根据

《劳动合同法》第

82

条的规定，需要向王某

支付双倍的工资。

现在正是应届高校毕业生的求职旺季，用人单位需要杜绝重蹈本案中这家公司的覆辙，在员

工入职后及时签订书面的劳动合同，以避免产生纠纷或增加用工成本。