请产假期间公司还会给发工资吗

请产假期间，公司应当按照国家法律规定，给予女职工产假期间的工资待遇。

一、产假的定义与权益

产假是指女职工在生育期间享受的假期，旨在保障女职工的身体健康和婴儿的健康成长。根据《中华人民***和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有相应的权益保障。

二、产假期间的工资待遇

在女职工请产假期间，公司应当支付其产假期间的工资待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因此，无论女职工是否参加了生育保险，公司都应当支付其产假期间的工资待遇。

三、公司支付产假工资的义务

支付女职工产假期间的工资待遇是公司的法定义务。公司不得以任何理由拒绝支付或降低支付标准。如果公司未按照法律规定支付女职工产假期间的工资待遇，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述：

女职工在请产假期间，公司应当按照国家法律规定支付其产假期间的工资待遇。这是公司的法定义务，也是保障女职工权益的重要措施。如果公司未履行该义务，女职工有权依法维权。

法律依据：

《中华人民***和国劳动法》

第五十一条规定：

“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

《女职工劳动保护特别规定》

第八条规定：

“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”