哺乳假2024年新规定

2024年哺乳假的相关规定：

1、女职工有权在产假期满后哺乳婴儿有困难时请哺乳假，哺乳假的最长期限为6个月。

2、哺乳假期间，工资按基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发放，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

3、对于生育第二个子女的女职工，哺乳假为3个月。

4、对于生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的女职工，哺乳假为6个月，期间独生子女父母奖励费照发。

5、对于独生子女的女职工，有些单位可能允许哺乳假长达一年，包括产假，但独生子女父母奖励费不发。

6、多胞胎生育的女职工，每多哺乳一个婴儿，每天的哺乳时间增加1小时。

7、哺乳时间和哺乳往返途中的时间算作劳动时间，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他8、劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

9、如果婴儿满周岁后仍需哺乳，且确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

10、男女双方晚婚晚育的情况下，男方可享受5至7天的护理假。

哺乳假的申请流程：

1、提交申请。员工需要向公司内部人力资源系统或人力资源部门提交哺乳假申请。

2、审批流程。申请提交后，会进入审批流程。

3、申请结果通知。一旦申请通过审批流程，员工将会收到申请结果的通知。

综上所述，哺乳假是为了支持女职工在生育后进行母乳喂养，同时帮助她们更好地平衡工作与家庭生活。具体的假期时长和待遇应参照当地最新的政策规定。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》

第九条

女职工生育后，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期的女职工安排不少于一小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。哺乳时间计算为劳动时间。