孕期公司辞退员工是怎么赔偿的

一、孕期公司辞退员工是怎么赔偿的

1、孕期公司辞退员工赔偿标准如下：

（1）怀孕期间被辞退，用人单位属于违法辞退员工情形，应当支付两倍的经济补偿金；

（2）计算公式为，工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍；

（3）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、法律依据：《中华人民***和国劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

二、辞退怎么申请赔偿

辞退劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。公司以口头的方式辞退劳动者的，劳动者能不能要赔偿，要依据公司是否非法辞退而定，如果是非法辞退的，就要进行经济赔偿。