目标是什么

目标是指的是射击、攻击或寻求的对象，也指想要达到的境地或标准。

目标是对活动预期结果的主观假设，是在头脑中形成的主观意识形态，是活动的预期目的，为活动指明方向，它具有维护组织各方面的功能，并形成系统组织方向的核心，目标的价值和可操作性构成了目标的现实，从现实目标满足预期的程度来看，有理想目标、令人满意的目标、不情愿的目标和不可避免的目标。

目标的可考核性是指所定的目标必须明确，不能模棱两可或含含糊糊，如果目标不可评估，它将失去其功能，然后计划的功能将大大降低，一般来说，有定性目标和定量目标，使目标可衡量的一种方法是量化它，目标的量化往往会失去组织运作的一些效率，但对组织活动的控制和对成员的奖惩会带来很多便利。

目标的特征

主观性：目标是对活动预期结果的主观设想，是在头脑中形成的一种主观意识形态。以主观意识反映客观现实的程度，可分为必然目标、或然目标和不可能目标。

方向性：目标是活动的预期目的，为活动指明方向，具有维系组织各个方面关系构成系统组织方向核心的作用。

现实性：目标的价值性，可操作性构成了目标的现实性。从现实目标满足期望程度看，有理想目标、满意目标、勉强目标和不得已目标。

社会性：目标因受社会政治、经济制度、文化传统、意识形态制约，所以目标都是一定社会的目标，而具有社会性。

实践性：目标具有为实践活动指明方向的作用，只有通过实践活动才能实现目标。