离职证明要求及注意事项

离职证明要求及注意事项

　离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门等信息，并加盖公司公章方可生效，下面是我为大家搜集的离职证明，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!

　开具离职证明要求

　1、时间确定性

　离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供;

　2、内容法定性

　离职证明应当并且只能写?四要件?，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。对于离职原因，或者对员工的任何评价性内容，则不是离职证明的必备条款。因为任何评价性的内容有可能?给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任?。

　离职证明注意事项

　第一、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实，公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响;

　第二、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则，若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，公司须要承担违法责任。

　第三、在离职证明的内容中增加除了法定?四要件?之外的内容，双方须达成一致意见。

　第四、为何要给失业保险机构一份?因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定：?劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的.有关证明;有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。?

　第五、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。

　离职证明用途

　1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

　2、证明劳动者按照正常手续办理离职，无劳动纠纷;

　3、证明劳动者是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;

　4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。

　离职证明范本

　兹证明?(先生/女士)曾在本公司担任?部?一职。劳动合同期限?年，自年月?日至年月?日止。现于年月?日双方***同()解除()终止劳动关系。其在本公司***实际工作?年?月(年月?日至年月?日)。

　备注：

　本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份

　有限公司(盖章)

　年月?日

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