工作五年未签订劳动合同可以主张双倍工资吗

可以主张双倍工资，但这需要满足一定的条件和法律规定。

一、了解劳动法规定

员工应当了解并熟悉所在国家或地区的劳动法规定，特别是关于劳动合同签订和工资支付的相关条款。

二、核实劳动关系

员工需要证明与雇主之间存在事实劳动关系，例如工资支付记录、工作证明、考勤记录等。

三、主张双倍工资权利

员工可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式，主张自己的双倍工资权利。

四、遵循法律程序

在主张权利时，员工需要遵循相关法律程序，确保自己的行为合法合规。

五、寻求法律支持

如果员工在主张权利过程中遇到困难，可以寻求法律支持，如咨询律师或法律援助机构。

综上所述：

工作五年未签订劳动合同的员工，在满足一定条件和遵循法律程序的前提下，可以主张双倍工资权利。但需要注意的是，具体的法律规定和操作流程可能因国家或地区而异，员工在实际操作中应当结合当地法律进行具体分析。

法律依据：

《中华人民***和国劳动合同法》

第十条规定：

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《中华人民***和国劳动合同法》

第八十二条规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民***和国劳动法》

第五十条规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。