专门调整劳动关系的法律起源于

《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民***和国劳丛老动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。

劳搏郑耐动法是调整劳动关系，确定用人单位与劳动者相互的权力义务的法基春律。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

劳动法关于劳动关系的规定如下：

《劳动法》第一条规定，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条规定，在中华人民***和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用陪脊本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，大首依照本法执行。

第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确滚乱数双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。