未满18可以进场吗

未满18可以进场。

未满18岁的人在签订劳动合同时也有一定的限制。根据法律规定，用人单位不得与未满16周岁的未成年人订立固定期限劳动合同。对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，用人单位可以与其订立固定期限劳动合同，但合同期限不得超过其成年后的3年。

未满18岁的人被视为未成年劳动者，他们在就业过程中享有特殊的保护。根据法律规定，用人单位应当为未成年劳动者提供必要的劳动保护和职业培训，并确保他们的身心健康。

未满16岁的人被认定为未成年人，他们不能从事危险性较高的工作，如矿山、有毒有害作业等。此外，未成年人也不能从事夜班工作和超过法定工作时间的工作。

未满18周岁的保护法

首先，未满18周岁的保护法规定了一系列关于未成年人权益保护的原则和制度。例如，未成年人享有平等的权利和机会，不受任何形式的歧视；未成年人有权接受教育和培训，发展自己的才能和潜力；未成年人有权得到家庭和社会的支持和关爱等。

其次，未满18周岁的保护法对未成年人的监护和抚养进行了明确规定。未成年人的父母或监护人有责任保护他们的合法权益，提供必要的生活和教育条件。同时，社会也应该为未成年人提供必要的帮助和支持，确保他们的权益得到保障。

此外，未满18周岁的保护法还对未成年人的教育和劳动权益进行了保护。未成年人有权接受义务教育，并且禁止雇佣未满16周岁的未成年人从事危险劳动。同时，对于已经就业的未成年人，法律也规定了他们应该享有的特殊保护措施，如工作时间的限制和工资的保障等。

以上内容参考百度百科-未成年保护法