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8 。终止

8.1本合同可予终止，任何一方给予不低于三（ 3 ）个月前以书面通知或支付三（ 3 ）个月的薪金，代通知金后，感化。

8月2日，该公司应有权终止聘用，没有任何补偿，以经理人，给予立即通知经理，如果经理：

（一）任何严重违反劳动纪律或内部规则和规例，该公司;

（二）承诺的任何行为严重失职渎职的或不当的做法，造成重大损害公司的利益;或

（三）被裁定犯了任何刑事罪行，

或基于任何其他理由对，该公司将有权终止本协议，立即依法办事。

8.3任何终止委任根据第8.1应在日期后，通知是对管理人员或指定的日期生效，在这样的通知（如有的话） ，以较晚者为准。

8月4日，该公司应有权终止委任给予30天内以书面形式通知经理，如果：

（一）经理人生病或受伤的原因，由于不涉及他的就业和，期满后的病假由法律规定，他是无法返回他原先指派工作或移动到另一种后安排由公司;

（ b ）他是没有能力履行其职责，并且仍然是无法接受培训后，或之后被转移到另一职位由该公司;或

（三）有重大的改变，在实际情况下，这项协议是结束，使得履行本协议不可能的，各方都没有同意对本协定所作的修正案在根据这些变化。

8.5后，终止委任的职责所产生的，经理人应：

8.5.1立即提供该公司的所有书籍，记录，文件，文件，材料，信用卡，函授，账户和其他财产的或与之有关的公司或企业，从而可能会在他所拥有的或根据他的权力或控制;

8.5.2没有在任何时间，此后代表自己与该公司。

8.6后，终止委任的职责所产生的：

8.6.1经理人的权利（如有的话）的薪金，奖金，津贴或其他好处，就终止明文载列于本协议及所有权利（如有的话）的薪金，奖金，津贴或福利将停止对终止。

8.6.2在活动终止根据条例草案第8.1 ，本公司概不负责任何报酬，奖金（如有的话） ，津贴（如有的话） ，福利或补偿终止后和所有权利，以无偿奖金（如有的话）为这一年中发生终止，应予以没收。