关于工资的承诺书是否具有法律效应

1关于工资承诺书。是单位单面方面承诺，只有劳动者在做到公司要求时，工资才能够兑现。

这和劳动合同不一样。

2根据《劳动合同法》第十六条，劳动者和用人单位协商一致可以订立劳动合同，并且经劳动者和用人单位在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。

劳动合同文本由单位和劳动者各执一份。

3劳动者如果做到单位所要求的工作量和质量，那么单位就必须发这些工资。

4劳动者可以把单位承诺书，作为证据使用。