员工意外伤亡的赔付标准

员工意外死亡的，分3种情况处理，分别是：

1、职工在工作期间，因为工作死亡的，那么其近亲属可以根据以下的规定，从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；

2、丧葬补助金一般是6个月的统筹地区，上年度职工月平均工资；

3、一次性工亡补助金标准通常是：上一年度全国居民人均可支配收入的20倍。

直接责任者即行为与事故发生有直接责任的人员，如违章作业人员。按照责任大小和承担责任的不同分别认定为主要责任者、直接责任者、领导责任者三种：

1、直接责任者，即其行为与事故发生有直接责任的人员，如违章作业人员；

2、主要责任者，即对事故发生负有主要责任的人员，如违章指挥者；

3、领导责任者，即对事故发生负有领导责任的人员，即单位领导，安全责任人。

综上所述，员工意外死亡施工方和建设方等可能需要承担支付赔偿的民事责任，也有可能会需要承担刑事责任。若职员是在工地突发疾病死亡，且此职员是施工人员，此种情形下，通常是由施工单位承担支付丧葬费等的费用。若死亡时间被认定为是工程重大安全事故，那么建设单位、设计单位等都有可能会被量刑。

法律依据：

《中华人民***和国刑法》第一百三十五条

重大劳动安全事故罪安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

第一百三十五条

大型群众性活动重大安全事故罪举办大型群众性活动违反安全管理规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。