实习律师指南？

实习律师指南

一、入职前考察

01.团队主要业务领域&律师资历

在面试前，提前了解招聘团队的主办业务领域是否与自己的专业相契合、自己是否感兴趣，具体渠道可以通过律协官网、律所官网、律师团队/个人公众号等了解团队律师主办业务领域及律师资历。

通过中国裁判文书网等案例检索网站检索相关律师承办案件情况，对其业务水平也可以有一个初步判断。

02.岗位工作内容&办公地点

面试前或面试过程中，请关注招聘岗位的具体工作内容，是能实际参与案件或项目承办，还是仅仅只分配给你文秘的工作?

关注工作地点，是否派驻?有无办公位?(多问一句还是有必要，有些老板确实是连个助理卡座费都不愿意出)。

03.薪资待遇

在面试前需要先大概了解一下你所在地区实习律师的一个薪资水平。问清楚是否有五险一金，有无年终奖，节假日补贴，团队旅游等一些福利。

04.能否挂实习

需要关注，律所近期是否受到相关处罚?该律师的执业年限是否已满5年?该律师名下是否已带满两名实习律师?是否需要挂在其他律师名下实习(律协面试考核可能会比较麻烦)?

二、试用期双向考察

试用期不仅仅是老板考察你，你也需要在这个时间段内考察这位老板的人品、性情、业务能力如何，承接的业务领域、案件质量如何，你们双方能否较好磨合，带教律师是否愿意带你知道你等等，如果在这期间发现有任何异常，可以选择离开，别等到实习证到手了，中途中断实习不甘心，换指导律师也麻烦，忍辱负重待个一年半也难受。

三、警惕职场PUA

在职场上关于工作的任何的批评和教育你都可以选择虚心接受，但前提一定是，你是安全的。如果你的老板总是不停地贬低你的能力打压你的自尊，甚至在语言上对你人身攻击，让你开始不断的自我怀疑，自我否定，精神焦虑、抑郁，上痛苦不堪…

那请一定要警惕，你已经不安全了，你可能正在遭受职场PUA。在这种情况下，有两种解决方法:

1.果断离开;

2.直言指出+适当屏蔽。

如果他的言行已经冒犯或者攻击到你，可以直接告诉他，我是来工作的，工作上有不足的地方，你可以指出，我虚心接受，但请不要人身攻击。我尊重你，也请你尊重我。这样的话，正常人一般都会有所收敛。

适当屏蔽，只要不涉及原则问题，调整好心态，只负责做好自己本分工作，其他的无论他说什么自动屏蔽，留下来照样是尊重他的能力，***享他的资源，未尝不是一个好的破解之道。

当你对自己的认知不再受扭曲和控制，PUA也就化解掉了。

四、守住底线，独立思考、独立判断

举例，朋友A曾经的老板，明知当事人提供虚假证据仍承接案件，案件分配到A手里承办，A一眼看出是伪造证据，直接跟老板说这个案件我不干，别写我的授权。(常见的还有一些虚假诉讼的例子)

对于参与承办的案件或项目，独立思考，独立判断，发现问题，第一时间跟指导律师沟通反馈，表明立场，留存好沟通记录。对于原则性问题，守住底线，不该做的事情果断拒绝。千万不要依赖当事人或指导律师，两者都有出事甩锅的可能。