企业公示管理制度，让员工签字，有的制度还和法律有冲突，有实际意义吗？

答复：以简单的回答这个问题？

是可以的，也是实际的。

（措施）制度严格、管制为辅、双管齐下。

（责任要求）严格落实、扎实推进、执行到位。

总结的原因：

1.（企业要求）指导员工履行各项公司制度，并通过试用、培训、学习深入研究，适应本岗位需求。

2.（企业制度）员工做好本职工作同时，并接受考核与监督，以规范操作流程，并实行计件、计量，工时制、临时加班制，以规定考勤制度，上班杜绝迟到、早退、旷工、替岗、换岗。

3.（人事制度）员工是否接受工作派遣，并通过双方劳务合同关系，进行有效沟通或介勉谈话形式。

4.（工薪制）适应岗位要求含特殊岗位，以适当调整工资制度，再者综合，按国家政策统一劳动就业政策的改革方案定了，以参照执行各地区保障基本最低工资标准为基数。

谢谢！