常见法律咨询解答

1，用工合同到期没有续签，继续在公司工作，公司是否合法？没有续签用工合同单位可以随时终止劳动关系吗？

：继续工作，视为合同的延续。但，按法律规定应该签订书面合同，单位不签，属于违法。至于终止合同，则单位必须给付补偿。

2，签的公司内部项目承包责任书是否收法律保护？由于单位拖欠工资等原因违约需要承担什么责任，责任书是否还生效？

：如果内容明确具体，按协议执行。

3，我下面这个理由是否可以申请延期开庭？由于单位拖欠工资被我告到仲裁委员会，现在仲裁书还没下来，此期间被告又在法院起诉的我，我想知道我可以以对方正在被仲裁延期开庭吗

：如果是劳动仲裁的案件，则必须在仲裁后才能诉讼，你的事可直接与法院沟通，告知此案未经仲裁。

问题补充：再请问下,我的劳动报酬是公司口头答应的年薪10万 以下面这种方式领取:每月开基本工资5000,然后每个季度补10000元工资款,但是没有书面的约定,并且我们的用工合同到期没有续签,只有以前签劳动合同时候约定的工资标准每月5000元(有以前的工资条),请问这种情况该怎么证实我实际的工资?

：如果有相关证据证明你的工资，则应该提供。另外，工资如果减少，则应该由单位承担举证责任。