聘用合同受劳动合同法保护吗?
聘用协议受劳动法保护。
因为聘用协议是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。因此受我国《劳动法》和《劳动合同法》保护。
聘用合同的的法律特征如下:
1、聘用合同一方当事人必须是用人单位,另一方当事人是受聘人员;
2、聘用合同双方当事人具有身份上的隶属关系;
3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必须采用特定的形式,一般指必须采用书面形式。劳动合同属于要式合同,聘用合同是确立用人单位和受聘人员聘用关系的重要协议,国家规定必须采用书面形式订立;
4、聘用合同是诺成合同;
5、聘用合同有一定的试用期。按照国家有关规定,聘用合同除规定合同的有效期限外,必须明确一定的试用期作为订立合同的必要前提。
综上所述,聘用协议受劳动法保护,因为聘用协议是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。因此受我国《劳动法》和《劳动合同法》保护。
法律依据:
《中华人民***和国劳动合同法》
第三条基本原则订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。