中国劳动法规定员工试用期是多久，为什么我在富士康试用期是9个月，是不是违反了劳动法了？

试用期期限上限根据合同期期限来确定，试用期最高不得超过6个月，并且是三年期及以上、无固定期限劳动合同。如果是一年期劳动合同，那么试用期最高不得超过2个月。超过法律规定的上限就是违法的。如果劳动者实际履行试用期已经超过法律规定的上限，那么单位应当按照超出的期限支付试用期满月工资（如劳动合同期限为一年，试用期最高2个月，如果你已经履行试用期5个月，那么单位应当支付你5-2=3个月的试用期满月工资。

劳动合同法：

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。