法律规定劳动关系建立的时间是什么？

法律规定 劳动关系 建立的时间是什么？ 根据《 劳动合同法 》第七条第一款关于“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，用人单位用工之日，就是与劳动者建立劳动关系之时。 这里的用工，是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动，劳动者开始在用人单位的管理、监督、指挥下提供劳动。用工之日，通俗地讲， 就是劳动者开始上班的那一天。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其单位工作，劳动者在用人单位的管理、监督、指挥下提供有报酬的劳动 而形成的权利义务关系。所以，用工之日是建立劳动关系的时间。 确定用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，其意义主要表现为以下两个方面： 1.确定用人单位用工日期以及应当履行订立书面 劳动合同 的义务的时间。《劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳 动合同”。用人单位用工之日即应与劳动者办理用工手续，订立书面劳动合同。 2.确定劳动者开始为用人单位提供劳动的时间。用工之日即为与劳动者建立劳动关系的时间，建立劳动关系之日起，用人单位应当支付劳 动者 工资 ，履行其他作为用人单位的义务。自建立劳动关系之日起，开始计算劳动者在用人单位的工作年限。 用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，按用工时间确定。 依据 《劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民***和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。 《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。由此可见，无论是否 签订劳动合同 ，劳动关系的建立都是以实际用工为前提条件的。 一.劳动关系从什么时候建立 用工之日起确立劳动关系。 二.《劳动合同法》相关规定 第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民 身份证 和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 以上总结了劳动关系建立的时间规定。用人单位要如实告知工作内容、劳动强度、工作地点、安全生产状况、劳动报酬等。在工作前要进行必要的上岗职业培训。 劳动法 规定，自建立劳动关系后，开始计算劳动者的工作年限。有其它疑问可以咨询 律师 。