公司以最低工资标准缴纳五险一金，工资分成2次发放合法吗？

现如今大数据时代，工资分2次发放已经毫无意义了，只要是从公司账户发放出的工资，无论你分几次都没用！除非有些老板利用私人账户发放工资。

公司这样做，可以节约用人成本或涉嫌偷税漏税的行为，可以向劳动相关部门咨询投诉或向税务部门投诉。工资分成2次发放的话，详情可以咨询正规律师，也可以通过法律援助热线咨询一下。但是当你在公司或工厂里面发生意外，造成工伤，你的赔偿款就可能减少。例如你一个月工资包括绩效奖金、全勤奖、夜班补贴等加起来有5000元，但是2000元通过银行卡发放，3000元发现金。你工伤后可能按东莞最低的1720元或2000元发给你，遇到这种情况向劳动部门申请劳动仲裁或寻求法律律师的专业意见。

目前仍然有一些公司这样做，用私人账户发放，很难被查到，但如果员工去投诉，那就避不开了。公司这样不是因为避免个人所得税，而是为了控制公司经营规模，因此在人工支出、个税申报方面也要做相应的缩减，再者就是降低社保公积金的缴费基数。但不管怎样，这样做肯定是违法的，员工还是可以找到关联性来证明自己的工资总额，并且一旦员工去举报，并可被认可的话，那公司在个税、社保、公积金房方面也是要承担相应的责任。

员工将此作为解除合同的理由，也无可厚非。这种情况下，是否解除劳动合同，主动权在员工手里。觉得不爽，那就提出；觉得可以忍耐，那就在公司继续干下去。社保从目前的情况来说一分不差按着规矩来交的确实不多。除了极少数特殊规定可不作为工资总额外其余发放的如津贴补贴、各种名目的奖金、加班费、双薪等等各种现金及实物发放基本上统统都要进入工资总额计算缴费基数。社保这一块企业的负担很重，而且都是统筹掉的，所以企业会通过各种手段降低个人社保缴费基数。就个人来说对以后的养老金会有影响。