员工手册可以作为法律依据吗

法律分析：员工手册内容不违反国家法律规定，则具有法律效力。可以作为法律依据。

法律依据：《中华人民***和国劳动法》

第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。