用人单位恶意对待孕期女职工应当承担什么法律责任

一、用人单位违反规定侵害女职工权益承担什么责任

1、用人单位违反规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。

2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第十五条

二、女职工享有哪些劳动权利

1平等就业的权利。妇女与男子一享有平等的就业权利,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。

2选择职业的权利。在法律允许的范围内,妇女有权依照自己的意愿选择自己从事的职业。

3取得劳动报酬的权利。妇女在向付出劳动的同时,有权获得相应的劳动报酬。

4休息休假的权利。妇女有权在法定工作时间之外享受法定的休息时间和法定节假日。

5获得劳动安全卫生保护的权利。妇女有权获得特殊的劳动保护。

6接受职业技能培训的权利。妇女有权获得必要的职业培训。

7享受社会保险和的权利。妇女在、患病、负伤、生育、失业等情形下,有权获得社会保险待遇,有权享受国家和用人单位提供的各项福利待遇。

8提请的权利。妇女与用人单位发生劳动争议时,有权依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。

9其他劳动权利。

依据《女职工劳动保护特别规定》的规定,用人单位违反规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。