县级劳动仲裁庭庭长算什么级别

副省级市所辖的县法院立案庭庭长行政级别是正科级，地级市所辖的县法院立案庭庭长行政级别是副科级。

法律分析

县级市属于正处级，法院、检察院主要负责人（正职）低半级，属于副处级。直辖市高级人民法院正职副部级，内设庭庭长副厅级，副庭长正处级。副省级市中级人民法院正职正厅级，庭长副局正处级，副庭长正处级。地级市中级人民法院正职副厅级，庭长副处级，副庭长正科级。县级市人民法院正职副处级，庭长副科级，副庭长不具有级别，或者叫做股级。直辖市所辖的县法院立案庭庭长行政级别是副处级。一般的县是正处级别，县劳动局是正科级别，劳动局下设的仲裁委员会主任一般是副科级别，或股级。特殊情况下，仲裁委员会主任也可能是正科级别。劳动人事争议仲裁院为一定行政级别（比如正处、正科级）的全额拨款事业单位，隶属于该地人力资源和社会保障部门管理。一般设立案庭、调解庭、仲裁庭三个职能机构。其主要职责是：负责辖区劳动、人事争议仲裁政策法规的贯彻落实，承办辖区劳动、人事争议案件，进行仲裁人员、调解人员的业务培训及仲裁员管理工作，负责处理有关劳动、人事争议案件，指导下级劳动、人事争议调解工作。负责政策咨询工作，负责协调处理与劳动、人事争议有关的有重大影响的群众性突发事件。开展劳动、人事争议预防工作。负责辖区劳动合同的解除及备案工作。承办辖区劳动人事争议仲裁委员会交办的其他事项。

法律依据

《中华人民***和国仲裁法》第一条 为保证公正、及时地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，保障社会主义市场经济健康发展，制定本法。