中国工会的维权机制有哪些

各级工会适应新形势下加强维权工作的需要，进一步完善工作格局，创新方式方法，健全组织体制，完善运行机制，加强工会维权能力建设，提高了维权工作的水平。 ——构建社会化的维权工作格局。各级工会在维权工作中，就涉及职工权益和工会工作的重大问题，及时向党委请示汇报，向政府和社会有关方面通报，积极推动形成党委领导、政府重视、各方支持、工会运作、职工参与的社会化维权格局，形成全社会参与维权的整体合力和强大声势。为了协调各种社会关系，整合社会资源，做到多方参与、合力维权。中华全国总工会整合工会新闻宣传力量，成立新闻中心，及时向社会发布工会工作尤其是维权工作的情况。各级工会充分发挥工会宣传阵地的作用，并借助中央和各地主流媒体，进一步加大对工人阶级和工会工作的宣传力度，充分利用社会舆论的力量维护职工合法权益，积极营造工会依法维权的良好社会环境。 ——创新工会维权的方式办法。各级工会积极探索主动维权、依法维权、科学维权的新途径、新方法，创造了许多各具特色、富有成效的经验。如农民工输出地工会与输入地工会联合互动，构建“源头建会、属地管理、联合互动、双向维权”的机制，适应了流动就业的农民工对维权工作的需要；不同城市工会通力合作，创建城际间工会维权联动机制，变“点式”维权为“线型”维权，增强了工会维权的整体力量；一些地方工会按照社会化的方式组建职工法律维权中心，建立职工法律援助机制，搞好个案维权，为职工提供了有效的法律援助和服务；有的地方建立工会维权工作巡查制度，实行职工代表巡视制度，推动了工会维权工作的落实，等等。各级工会领导机关积极鼓励支持基层工会的实践创新，注意总结经验，推广典型，推动了工会维权工作的蓬勃发展。 ——健全工会维权的组织体制和运行机制。各地积极采取措施，完善工会组织体系，加强县级和乡镇工会建设，发挥地方工会与产业工会、区域性行业性工会与企业工会、上级工会与基层工会等各个方面的积极性，探索上级工会代行基层工会维权职责的措施和办法，加强上级工会对下级工会的指导和服务，形成协调联动的格局和维权工作的整体力量。在经济较发达、职工人数较多、条件较成熟的地方，稳步推进乡镇（街道）建立总工会试点工作，认真研究解决建立乡镇（街道）总工会中存在的问题，努力发挥乡镇一级工会组织在维权工作中的作用，继续探索和完善以乡镇(街道)工会为龙头，村(社区)、各类经济区工会为中间层，企业工会为基础的乡镇(街道)、村(社区)、企业“小三级”工会组织体系。有的地方积极加强区域性、行业性工会组织建设，建立健全与之相应的区域性行业性职代会、集体合同制度和区域性劳动争议调解组织，有的地方实行工会工作网格化管理，努力使维权工作更有实效。各级工会开展了深化维权工作的调查研究，深入基层和职工群众，及时掌握劳动关系的动态、职工权益的实现状况和职工队伍的发展变化，把握职工思想脉搏，为加强源头参与和开展维权工作提供依据。许多地方工会强化激励约束机制，探索建立职工对工会工作的评价机制，建立工会维权工作责任制和责任追究制度，探索试行基层工会主席直接民主选举，加强对工会干部的保护，支持工会干部依法维权，推动工会工作群众化、民主化、法制化、社会化。 ——提高工会维权工作能力。各级工会深化干部人事制度改革，规范工会协管干部工作，进一步加强工会领导班子和工会干部队伍建设，夯实了工会维权工作的组织基础。各级工会按照加大工会干部培训力度，通过多形式、多渠道的岗位培训和职业培训，努力提高工会干部的维权能力和水平。据中华全国总工会统计，2005年基层和基层以上工会干部有48.1万人次参加地方、产业工会轮训，52.0万人次参加适应性岗位培训，5.1万人次参加地方、产业工会领导干部研讨班，4.2万人次参加地方、产业工会中青年干部培训班，6.3万人次参加地方、产业工会专业人才培训班，1.7万人次参加地方、产业工会师资培训班，工会干部整体素质进一步提高。同时，各级工会积极推进工会资产管理体制改革，依法加强工会社团资产管理，大力发展工会企事业，加大工会经费收缴力度，增强了工会为职工办实事和维权工作的实力。