山东淄博高迪陶瓷拖欠工资

关于这个问题，拖欠工资的原因多种多样，需要从以下几点来考虑

1、单位因经营不善导致资金紧张而引发的拖欠工资。既然已经经营不善了，那么为了尽快在单位关门停产停业前拿到工资，非常不建议先到劳动监察投诉，而是直接到当地的劳动仲裁部门申请仲裁，一般仲裁先会调解，根据调解过程制定调解书，一旦单位不履行，可以凭借此调解书向当地法院申请执行，如果工资数额不多，那么执行费并不会很高。这样可以有效的避免因劳动监察耽误时间而导致单位其他债权人率先实现债权而导致最后单位没有能力支付工人工资。

2、个人与单位是否存在纠纷。一般而言，正常经营的单位工资发放都很及时，如果其他人员发放了而你没有发放，就要考虑是否存在劳动争议。一般这种的争议原因就是给单位造成损失单位要求赔偿，或者未按照单位的规章制度或法律法规提前向单位申请辞职并获批，在现实的办案中也会存在一种情况，就是掌握核心技术的人员携带技术出走导致单位订单受损或产生其他的损害，对于纠纷而言，需要尽快解决再讨论工资事宜。因为既然选择了工作，就应当按照劳动合同法的相关规定尽到劳动者的义务，例如办理工作交接、勤勉工作维护单位利益、敬业禁止等等，否则单位有权利要求个人进行赔偿，并从工资里扣除如果仍不足赔偿数额还可以侵权之诉为由向法院对劳动者提起诉讼。毕竟《劳动法》《劳动合同法》并不是单纯维护劳动者的利益，而是为了构建和谐劳动关系，更好滴发展经济。

3、如果单位态度恶劣，历来就是自己申请离职一分钱不给，如果存在单位未与劳动者签订劳动合同时、超时工作无加班费等情况，把自己能够申请到的不签合同双倍赔偿、加班费、节假日加班费等一并索要。但是这些都需要证据支持，应当直接通过劳动仲裁申请，出具仲裁裁决书后，如果单位不执行，可以申请强制执行。